People Intelligence System · by Foreco

Ab jetzt wissen
Sie, wer als
Nächstes geht.

Jede Kündigung, die Sie überrascht, hat sich Monate vorher angekündigt – in den Daten, die Sie bereits haben.

Das Problem

Reaktives Recruiting ist teuer.
Und komplett vermeidbar.

Eine unerwartete Kündigung ist kein HR-Problem. Es ist ein Umsatz- und Planungsproblem. Drei Monate Vakanz. Überlastetes Team. Kandidatensuche unter Zeitdruck. Und am Ende: jemanden eingestellt, weil es schnell gehen musste.

Muster 01
Stagnation
Tenure
54 Mo
Förderung
36 Mo ohne
Überstunden
38 %
Performance
12 Pkt ↓
Einstieg
Letzter Aufstieg
Überstunden ↑
Signal offen
Recruiting-Fenster
1. August
Muster 02
Burnout-Drift
Tenure
28 Mo
Förderung
18 Mo ohne
Überstunden
52 %
Performance
18 Pkt ↓
Einstieg
Overtime +20%
Overtime +50%
Signal offen
Recruiting-Fenster
15. September
Muster 03
Early-Dropout
Tenure
11 Mo
Förderung
0 Mo ohne
Überstunden
12 %
Performance
22 Pkt ↓
Onboarding
Monat 6
Performance ↓
Signal offen
Recruiting-Fenster
1. Oktober
Der Unterschied

Agieren.
Nicht reagieren.

Embra gibt Ihnen 6 bis 14 Wochen Vorlauf. Genug für einen vollständigen Recruiting-Zyklus – bevor die Stelle leer ist.

Kein Stressmodus. Keine Kompromisse. Kein Erklärgespräch mit dem Board, warum eine Schlüsselrolle seit drei Monaten offen ist.

Sie planen. Alle anderen reagieren.

Heute
Mitarbeiter kündigt im Gespräch. HR startet Suche unter Zeitdruck.
→
Mit Embra
Recruiting läuft, bevor das Gespräch stattfindet.
Heute
73 Tage Ø Time-to-Fill. Team überlastet. Aufträge stocken.
→
Mit Embra
Nachfolger ongeboardet, bevor Vorgänger das Unternehmen verlässt.
Heute
Fluktuation erklärt sich erst im Nachhinein.
→
Mit Embra
Muster sichtbar, bevor sie eskalieren. Board bekommt Daten statt Ausreden.
Wie Embra funktioniert

Ihre Daten wissen es bereits.

Kein neues System. Keine Mitarbeiterbefragungen. Nur die Daten, die in Ihrem HRIS bereits schlummern.

01
Verbindung mit Ihrem HRIS
Tenure, Beförderungshistorie, Überstunden, Performance-Trend. Setup in einer Woche. Keine neue Dateneingabe.
02
Algorithmus berechnet Abgangswahrscheinlichkeiten
Interne Signale gewichtet gegen Rollentyp, Branche und externe Marktdaten – auf Abteilungs- und Rollenebene, nie für Einzelpersonen.
03
Employer Brand fließt ein
Kununu, Glassdoor, Gehaltsvergleiche, Marktaktivität – 14 externe Signale als Multiplikator.
04
Ein Datum. Kein Score.
Nicht „hohes Risiko". Sondern: Recruiting-Fenster öffnet 1. September. Ihr Team weiß, wann es handeln muss.
embra · DEPT_SALES · Senior Account Executive
tenure
4,5 Jahre
beförderung
0 · 36 Mo
überstunden
+38%
performance
–12 Pkt
markt-druck
hoch
Recruiting-Fenster
Öffnet: 1. September 2025
Vorlauf: 11 Wochen · Rolle: Senior Account Executive
Für Ihr nächstes Board-Meeting

Fluktuation ist kein Schicksal.
Sie ist planbar.

Embra macht aus einem emotionalen HR-Thema eine Managemententscheidung mit Datenbasis. Zahlen, die Sie dem Board erklären können.

bis 0×
Monatsgehalt pro Vakanz
Suchkosten, Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Überstunden. Embra amortisiert sich ab der ersten verhinderten Notfallbesetzung.
0 Tage
Ø Time-to-Fill in Deutschland
Fast drei Monate, in denen Ihr Team überbrückt, Aufträge stocken und Kunden warten.
bis 0 Wo
Vorlauf, den Embra gibt
Genug für einen vollständigen Recruiting-Zyklus – mit dem Kandidaten, den Sie wollen.
✓
Keine Einzelpersonen-Profile
✓
DSGVO-konform by design
✓
Server Frankfurt (EU)
✓
AES-256-GCM Verschlüsselung
✓
Kein Behavioral Tracking
✓
Betriebsrat-kompatibel
Bereit?

Das nächste
Kündigungsgespräch
führen Sie vorbereitet.

Starten Sie mit einer bezahlten 6-Wochen-Diagnose. Echte Daten. Erste Recruiting-Fenster in Woche 2.

Paid Diagnosis · 6 Wochen · Erste Ergebnisse in Woche 2